行官汤姆·阿米蒂
让我们看看我们能为彼此做些什么。让我们互相帮助。因为这个行业实际上是建立联系、建立网络并为其他人提供价值。而不仅仅是为了赚下一笔钱。 丹尼尔·伯斯坦：在招聘时，在实际招聘时，您如何运用这一理念？对。例如，当我采访 Entail 联合创始人兼首席执时，他的一个经验教训是，为有才华但缺乏经验的人提供频繁的短期培训课程，并在他们应对新挑战时为他们提供支持。他讲的故事是，你知道，空军的新人。 就像空军不会出去招聘经验丰富的空 博彩数据 军战斗机飞行员一样，对吧？他们做什么？他们招聘有潜力的人，然后培训他们。对。这就是他采取的方法。所以我们谈到了合作，可以说是一种商业伙伴关系。但招聘呢？ 您觉得从招聘中您学到什么好呢？ AB Lieberman：所以大部分招聘工作实际上都是由我的合伙人完成的。她是公司的首席执行官。她负责面试和招聘。我总是说，我会说，我会说最后一句话，但我的最后一句话只是一种礼节。她说什么就说什么，因为这实际上是她的领域。 她真的非常擅长这个。她知道自己在做什么。而我在招聘方面并没有最好的经验。所以，我的意思是，我的理念是让人们跟随其他人，比如以前的员工，并通过实践向他们学习。这对某些人来说很有效，但并不总是最好的。
页:
[1]