人力资源经理做什么的
人力资源经理和招聘经理有什么区别？妮可·曼金
1月19日
博客, 人力资源
人力资源经理和招聘经理
公司越大，提供的人力资源职位就越多，这意味着有时您可能会对特定员工的职责 黎巴嫩电话号码数据 感到困惑。例如，这种情况可能发生在人力资源经理（无论行业和规模如何，始终在公司中）和招聘经理（在需要时任命）之间。下面我们解释一下这两种立场的区别。请继续阅读。
人力资源经理和招聘经理 - 目录：
人力资源经理做什么的？
招聘经理做什么的？
概括
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人力资源经理是管理整个人力资源团队的人，负责组织中的所有人力资源流程。人力资源经理协调该部门其他人员开展的工作，包括招聘、组织团队建设活动、管理（记录保存、工资单等）、能力图、创建员工福利计划和开发职业道路等。显然，具体职责可能因公司而异，但通常人力资源经理负责：
制定人力资源战略（基于薪资趋势和福利分析的行动计划），
招聘管理（与招聘经理合作，控制正在进行的招聘流程，参加工作面试），
举行反馈会议以衡量员工满意度水平，
处理员工投诉，
进行纪律处分程序，
照顾员工发展（例如通过制定个人发展计划），
做出晋升、调动和裁员的决定（根据创建的能力模型与部门主管合作），
分析HR部门的日常工作。
应该指出的是，人力资源经理的任务与员工的职能相关，而招聘经理则专注于与当前和未来招聘需求相关的活动。
人力资源经理
招聘经理做什么的？
招聘经理的主要职责是制定整个公司的招聘政策。为此，招聘经理与负责确定当前和未来招聘需求的各个部门的负责人进行交谈。根据制定的招聘政策，他们下令开放特定职位的招聘，并将此任务委托给人力资源专家或外部机构。接下来，他们控制整个过程并评估所取得的结果。
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