为什么危机期间企业利润率上升而你的薪水却
没有上升 插图工资通胀经济 Arcano 高级经济学家 Leopoldo Torralba 澄清道：“临时工薪资增幅较大的部分原因可能是 SMI 领取者比例增加，2022 年这一比例增加了 3.6%。” 问题是，正式员工根本没有注意到这种增长。持有永久合同的工人的收入从 2021 年的 2,252 欧元增加到 2022 年的 2,247 欧元。下降 0.2%，虽然并不代表巨大的工资损失，但很重要，原因有二： 首先，因为如果通货膨胀上升而工资下降，则意味着工人会两次失去购买力：由于工资削减本身，以及由于价格上涨带来的实际损失。 其次，因为这是历史上第一次临时工工资上涨，而正式工收入却减少。多年来，这两种类型的合同都被削减，恰逢经济困难时期，也曾有过临时工收入减少而长期工收入增加的情况，但从未发生过相反的情况。
持有永久合同的工人的工资损失可能与永久不连续的繁荣及其对统计数据的影响有关。 托拉尔巴证实：“由于增加了更多附加值较低的员工，平均工资逐年下降。” 如果说在劳动改革之前几乎没有正式员工，那么到 2023 年，这一数字将接近 100 万人。例如，今年 6 月，新登记的永久合同为 631,810 份，其中 40%（几乎一半）是固定非连续合同（具体为 251,967 份）。 Fedea 研究员 电报号码数据 马塞尔·詹森 (Marcel Jansen) 表示：“尽管处于永久性模式，但在不连续的永久性工人中，可能存在更加不稳定的情况。” 2022 年永久雇员工资的下降可能反映了由于永久不连续合同占永久雇员总数的增加而产生的这种不稳定。 固定-不连续合同是一种介于无限期合同和临时性合同之间的合同形式：尽管在统计上算作普通的无限期合同。
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但实际上它们涉及某种类型的临时性。 这是 2024 年您可以预期的加薪幅度 工资增加。 例如，一年工作150天的临时工。有了这份合同，您将成为永久员工，尽管不是全年工作，而且公司有义务在您每次开始活动时给您打电话。但是当他们不给你打电话时会发生什么？谁继续失业，就像临时失业一样。 此前，固定不连续合同在劳动力市场上很少见。但当劳动改革取消了工作或服务合同并停止临时雇用时，永久性不连续合同开始在旅游业或农业等季节性活动中流行，公司在这些活动中使用临时合同。
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