的人表示他们已准备好离开工作岗位前往
因此，当天的干预措施取得了预期的效果。我们的 2020 年新品怎么样？审计空间是其中的一部分，很高兴看到游客全天与专家互动！ 我们讨论了我们市场中的主要挑战以及与我们的入境战略相关的挑战。我可以问很多问题！ 另一个新颖之处：最佳入站营销和数字策略奖，从第一版开始就是一个发现策略的机会，每一个都比上一个更具创新性。最后是 Teralta, Groupe CHR，其策略由 Damien Beaucheix 领导，他赢得了大赢家的奖杯。作为 Inbound marketing France 活动的一部分，我们参加了由 Zapier 首席执行官 Wade Foster 主持的“谁需要办公室”会议。 Zapier 是最近一项调查的起源，该调查告诉我们，第三产业（美国）中 95% 的员工希望在家工作，甚至有 74% 的人表示他们已准备好离开工作岗位前往 TO做。一些公司比一次性远程工作日走得更远，他们选择没有办公室。Zapier 就是这种情况，它是一种 Web 服务，可促进不同应用程序之间的自动化和连接。Wade Foster 在 27 个国家拥有 300 名员工，可以提供具体的反馈！ 在 Zapier 的早期，在密苏里州的哥伦比亚，远程工作不 希腊电话号码列表 是联合创始人之间讨论的话题，而是一个简单的现实。Zapier 当时是一个业余项目，企业家们在晚上和周末工作。一个无法赚钱或租用办公室的项目。随着用户数量的增长，Zapier 成为一个全职项目，联合创始人在加利福尼亚整合了一个加速器。
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其中一人最终做出了返回密苏里州的选择。该团队甚至从未考虑过设立办公室，随后迈出了远程协作的第一步，第一位员工很快抵达芝加哥，第二位员工抵达密苏里州。目标？雇用最好的人，无论他们身在何处。 真正适合远程工作的招聘资料 要实现远程办公，必须培养一种完整的企业文化。Zapier 的理念是基于对行动和透明度的共同需求。行动第一，带着好奇的姿态和 完成工作 的心态，被招聘的员工共享，他们为团队的效率和整个项目的进展做出贡献。透明度也是如此，因为共享信息可以让即使跨越多个时区也能做出最佳决策。当团队成员因为凌晨 2 点在家而无法使用时，他的合作者可以访问他前一天工作的报告。
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