在企业背景下，尽管人们越来越多
谈论健康和福祉，但言辞与现实之间仍然存在差距，特别是在为大多数人提供基本生存条件方面。公共当局有责任普遍享有卫生服务，但社会支持和保护网络的建立也取决于私营部门的承诺。从字面上看，这是一个生死攸关的问题。在员工体验时代，在巴西采取考虑结构性种族主义的福利政策是重要的一步。此外，对全面和预防性健康的投资除了减轻公共卫生系统的负担外，还对公司的财务业绩产生直接影响，例如降低健康计划成本、减少缺勤和提高生产力。对于那些尚不相信G社会重要性的人来说，值得强调的是，对全面和预防性健康的投资对财务业绩有直接影响。尽管存在和其他旨在实现医疗服务民主化的举措，但获得优质医疗保健仍然是巴西少数群体的特权。当一项普遍权利成为少数人的专有权利时，就表明我们的优先事项以及我们为社会和地球建设的未来存在严重问题。剩下的问题是：我们什么时候对周围这么多人的现实变得如此麻木不仁？每一条生命都很重要，每一次失去，我们人性的一部分就消失了。我们 莱索托电子邮件列表 面临着广泛且持续的挑战。经过几个世纪的抵抗和斗争，历史向我们表明，改变不会来自那些创造并仍然受益于我们日常生活中的种族主义和不平等结构的人。真正的改变需要行动主义、愤怒和社会压力。
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企业领导者在推动团队、客户和利益相关者网络中的这种新意识方面发挥着至关重要的作用。忽视这一现实已经导致数百万人丧生。因此，如果我们需要明智地选择并优先考虑我们的斗争，那么选择必须从考虑基本的东西开始，例如生命权。如果有必要花一个月的时间来提高人们对这个问题的认识，那就让这只是全年致力于改变这一现实的许多其他月份中的第一个。分享：专栏作家专栏作家格拉齐·门德斯格拉齐·门德斯Gz是全球技术咨询公司gk的多元化、公平和包容性主管，也是领导力发展项目的教师以及多元化和包容性中心的联合创始人。他在战略管理品牌战略设计、领导力和文化方面拥有约年的经验，曾在不同领域的国内和跨国公司工作。
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