如何為自由工作者的未來做好準備

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潮流正在轉變，隨著新市場的出現，與自由業相關的風險也隨之降低。魔鬼已經從瓶子裡出來了，組織必須做好準備，主動接受和擁抱這種白領遷移。以下是充分利用這項社會轉變的三種策略：

1. 對自由工作者進行實驗
如果您還不願意將關鍵工作委託給自由工作者，請從外包較小的專案開始。使用Upwork作家協助為您的網站起草一些副本，或讓Shiftgig自由工作者規劃即將舉行的活動。嘗試起草合約嗎？為UpCounsel工作的律師可以為您節省大量資金，同時提供高品質的結果。
請記住，您不必立即全押。測試一些工作機會，注意哪些有效，哪些無效，並在 慢慢發展自由職業基礎的過程中相應地調整你的策略。
2.拿起電話（或稱網路攝影機）
當你與零工一起工作時，聯繫至關重要——他們應該 whatsapp 號碼 得到比非個人化的電子郵件更好的東西。大多數辦公室都非常依賴電子郵件，以至於我們開始感覺到訊息的另一端沒有其他人。思科和 Redshift Research 的一項聯合調查發現，  87% 的年輕員工更喜歡支援視訊的工作場所，而 75% 的年輕員工願意在雇主未能促進協作的情況下尋找新工作。

不要來回發送十幾次電子郵件，而是尋找更個人化的方式與自由工作者聯繫。您可以花 10 分鐘的視訊聊天來解決問題或簡單地進行檢查。考慮到 93% 的溝通有效性 源自非語言暗示，個人互動的價值是無價的。科技可以讓您更快地建立這些聯繫，並減少錯過的接觸點。

3.每月測試一種新的通訊工具
新的交流平台似乎每天都會出現。等到這些技術經過全面審查後再嘗試是很誘人的，但這樣你就犧牲了處於通訊前沿的機會。 Hyperlink InfoSystem 報告稱， 超過 50% 的員工時間都浪費在過時的通訊方法上。

了解熱門內容，並定期測試滿足您公司需求的新興解決方案。Slack或Chatter等訊息服務可以讓遠距工作者和自由工作者與遠方的同事互動，從而讓他們感覺自己是團隊中有價值的一部分。您也可以考慮 HipChat、 Flock和Twist等新工具。
誠然，對於大公司來說，徹底改變是一件很難的事，尤其是當你試圖同時調整所有部門之間的溝通時。相反，先在較小的團隊中測試任何新技術，然後再推廣給所有人。