可用作確定財務控制的試金石的一些因素包括：

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財務控制與行為控制
為了正確確定一個人是僱員還是獨立承包商，首先要了解公司與該人之間關係的基本要素，最重要的是，當公司有否決權時，誰擁有否決權？這些因素結合起來作為正確員工分類的基準，了解如何衡量和確定財務控制和行為控制至關重要。

財務控制

工人是否自行承擔業務費用以供日後報銷，或公 數位數據 司是否直接承擔此類費用。承包商通常在自己承擔費用後開立業務費用發票，而員工通常會先由公司承擔此類費用。
誰擁有完成工作所需的工具和設備；獨立承包商通常提供自己的工具和設備，並負責維護或更換它們。另一方面，員工幾乎完全使用雇主提供和維護的設備和用品工作。
從專案中獲利或虧損的餘地通常表明獨立承包商，而僱員可以獲得固定工資，並且對其工作造成的最終收入或短缺不承擔任何責任。
真正的獨立承包商很少會長期專門為一家公司或企業工作；無論他們是否行使這樣做的權利，獨立承包商可以並且可能為其他組織工作，與一個公司的專案一起工作或作為該公司專案的替代方案。

行為控制
行為控制涉及雇主對其工人工作實務本身的投入；例如規定工作時間、要執行的任務、如何執行這些任務。如果所有這些要素都是由雇主決定的，則表示雇主/員工關係的可能性很高。另一方面，如果公司或雇主只是設定一個任務或專案（以及可能的截止日期），並且工人可以自由決定他們的工作模式和方法以及在某種程度上遵循的程序，這表明獨立承包商。


錯誤分類員工所涉及的風險
過去幾年，美國國稅局(IRS) 和勞工部(DOL) 對員工錯誤分類問題進行了嚴厲打擊，由於2016 年4 月Uber 乘車共享公司在美國各州達成和解等備受矚目的案件，這一問題已引起公眾關注。

這意味著，隨著越來越多的工人和訴訟律師開始意識到錯誤分類法的全部範圍以及對工人分類中長期存在的錯誤的糾正，每年都會出現更多案件。 美國勞工部也非常嚴肅地對待這類案件，並將與美國國稅局一起積極調查潛在的錯誤分類事件。