Elastic 入职培训：预期内容

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Elastic 的设计理念是完全分布式组织，因此当您开始与我们合作时，您将得到优秀且经验丰富的团队的指导。您的前几周将充满与人接触和会面（包括您的直属团队和其他人）。Elastic

品牌战略总监 Shelby Khan 于 2022 年 1 月开始担任该职位，她说：“要与人见面，您需要在他们的日历上安排时间，”Shelby 说。“这相当于在办公室里走来走去。”

由于 Elastic 是分布式的，所以人们已经习惯了。“当我联系他们时，每个人都很友好，”她说。Elastic

的正式虚拟入职体验旨在从第一天开始为每位新员工提供热烈的 阿塞拜疆whatsapp数据 欢迎和坚实的基础。Elastic学习和组织发展高级专家 Jess Bargeloh 表示，虚拟入职与面对面一样有效。“这背后有一些证据。”

我们入职体验的核心是 X-School——一项全面的计划，旨在为您提供在 Elastic 茁壮成长所需的工具和知识。 X-School 在两个不同的时区开展，以适应我们全球的员工队伍，为新员工提供了一个与世界各地的 Elastic 人联系的平台。

“包容所有时区是我们引以为豪的事情，”Jess 说。X

-School 是新员工与全球 Elastic 人联系的首批机会之一。

“这里有很多分组讨论会，”Jess 说。“Elastic 人有机会与其他国家的人交流。”

通过有趣的课程和互动活动，参与者不仅能深入了解 Elastic 的文化，还能与同事建立持久的关系。X -School 的方方面面都旨在促进个人和职业成长。Jess 说，X-School 会教你如何在 Elastic 取得成功。

该计划包括三天的课堂虚拟体验，包括前面提到的分组讨论会和小组作业。第四天将留给高层领导参加小组讨论。但是，在他们的 X-School 团队开始之前，新员工被要求在参加他们的第一节课之前完成一些准备工作，比如学习课程或自学。

“一旦他们进入虚拟课程，他们就可以就他们学到的东西进行对话，而不是第一次听到，”Jess 说。X

-School 编程中包含有关 Elastic 产品、解决方案、历史和源代码的信息。

我们还会讨论不同的行为，如 DEI、成长心态以及我们如何对待彼此，Jess 说。X-School 涵盖了协作和优先排序的最佳实践，这是 Elastic 人没有想到但很欣赏的。

“X-School 是在远程环境中了解公司文化和熟悉公司的结合体，”Khan 说道。