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许多组织错过了这个机会来编写展示其的职位描

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发表于 2023-4-2 16:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
述包括该职位的独特价值和实际细节。 那么,企业如何写好招聘信息才能吸引尽可能多的人才呢? 5tricks_job_offer_工作计划1 1 - 想象一个职位的原始标题 这是一个看似简单但可能很棘手的练习! 事实上,这是一个在不陷入嘲笑和/或苍白复制的情况下减轻立场的问题。 例如,对于某些职位,使用英语术语可能是明智的,特别是与市场营销(例如:Growth Hacker)、通信或技术(数据科学家、技术主管)相关的职位,但不适用于卫生专业或与教育相关的职位。


同时,使用流行文化参考资料(例如:Jedi Master of Finance 等)可以很有趣,甚至是相关的,前提是候选人清楚地意识到这种参考资料的兴趣。 确定工作机会的原始头衔的最简单方法是询问担任所提供职位的人。 2 - 找到 卢森堡企业电子邮件列表 正确的格式和正确的长度 段落形式的职位描述可能难以处理。 确保描述的开头易于理解,以便应聘者快速了解该职位是否符合他们的期望。 考虑写一些引人注目的介绍性句子,同时使用标题和要点,文本不超过 2 行。 新号召性用语 3 - 写得好像你在和候选人说话 如果您亲自与候选人交谈,您会如何描述这个职位? 您可能没有使用正式语言或背诵网站上的内容。




以对话的语气,简要描述候选人在这个职位的背景下需要做什么,以及他在这个过程中必须调动的主要技能。 如果您想包括对组织的正式描述,请将其添加到职位描述的底部或添加一个链接,将候选人引导至您的网站。 4 - 考虑候选人的观点 候选人对他们每天必须执行的任务感兴趣。他们想知道您的组织如何优先考虑专业发展和成长。 考虑添加一些简短的主题来解决以下一个或多个问题: 描述工作的头几个月会是什么样子 说明组织如何具体支持其新员工(入职) 指定组织的基本价值观是什么以及它们如何反映在其管理中 讨论您的组织在多元化、公平、包容和归属感方面的做法 表明该头寸是面对面、远程还是以混合方式行使 5 - 评估基本技能 某些角色需要特定学位 或需要在特定职能或行业拥有多年​​经验。

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发表于 2024-5-16 12:29:48 | 显示全部楼层

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发表于 2024-6-11 00:55:10 | 显示全部楼层
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