专访：墨西哥桑坦德银行包容性领导力发起人费尔南多·克萨达
据《Líderes Mexicanos》杂志报道，包容性领导力可将员工的生产力和积极性提高高达 80%；然而，在一些组织中，只有 30% 的员工确认他们的领导力有效地促进了包容性环境。 多元化和包容性委员会 这一理念可以产生巨大的效益，包括经济效益、拥有最优秀的人才，甚至提高组织的盈利能力。此外，千禧一代等新一代将其视为选择工作时的关键因素。 从这个意义上说，领导者的作用至关重要。他们有责任推动公司内部的举措和促进包容性，有些人更进一步，甚至成立了一个委员会来关注这个问题。 在Expok，我们的总经理埃德加·洛佩斯 ( Edgar López)有机会与费尔南多·克萨达 (Fernando Quesada) 进行了交谈，后者除了担任商业网络以及公司和机构银行业务副总经理之外，还是桑坦德银行 (Santander México) 包容性领导力的发起人；他根据自己的经验分享了如何开展有利于包容性领导的实践。 如果您想观看完整的采访，可以在下面进行。
责任银行的包容性领导 墨西哥桑坦德银行设有多元化和包容性委员会，负责在公司内部推广包容性战略和文化，该委员会由来自各个领域和组织级别的合作者组成。 该委员会的诞生是为了使墨西哥桑坦德银 伊朗电话号码数据 行成为一家多元化和包容性的公司。值得一提的是，该工作领域补充并帮助了组织的所有领域，使其更加有利可图，并促进协作者之间的包容性领导。 其主要功能是： 建立目标并确定目标。 确保并促进对举措的遵守。 生成最佳实践内容。 跟踪指标和指标。 什么是公司的领导力？ 该委员会有 4 个支柱，重点关注包容性领导基础，由费尔南多·克萨达领导。这些支柱是： 性别平等，由诺玛·卡斯特罗领导。 世代人才，由胡安·伊格纳西奥·埃切维里亚领导。 残疾人事务，由罗德里戈·布兰德·德拉拉领导。 LGBTQ+，由埃克托·查韦斯 (Héctor Chávez) 领导。 “包容性领导力认识到平等机会、个人生活和职业生活之间平衡的重要性，以及拥有健康的工作环境的重要性，这样我们所有人都感到受到尊重、接受和重视。
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费尔南多·克萨达，包容性领导力的发起人。 费尔南多·克萨达，包容性领袖 2018年，费尔南多·克萨达被任命为包容性领导力发起人，此后，在桑坦德墨西哥人才区的帮助下，他开展了提供更加多元化和包容性文化的行动。 克萨达在接受采访时保证，在商业世界中，引导合作者建立包容性的领导文化至关重要，因为这是将这一问题添加到组织 DNA 中的一种方式。 “我们在这些主题上不断发展和成熟，在一些工作会议中展示了每个支柱的进展。” 费尔南多·克萨达，包容性领导力的发起人。 墨西哥桑坦德银行在性别平等问题上取得了进展，赋予妇女权力并为她们提供平等机会，以促进她们的职业发展并寻求平等机会。 墨西哥桑坦德银行的包容性领导 这一支柱面临的最重要的挑战之一是，作为一家银行，他们希望到 2025 年，高级管理职位中的女性比例达到 30%。
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