专访：墨西哥桑坦德银行包容性领导力发起人费尔南多·克萨达

fatemajahan0921 · 发表于 2024-2-17 14:24:04

据《Líderes Mexicanos》杂志报道，包容性领导力可将员工的生产力和积极性提高高达 80%；然而，在一些组织中，只有 30% 的员工确认他们的领导力有效地促进了包容性环境。多元化和包容性委员会这一理念可以产生巨大的效益，包括经济效益、拥有最优秀的人才，甚至提高组织的盈利能力。此外，千禧一代等新一代将其视为选择工作时的关键因素。从这个意义上说，领导者的作用至关重要。他们有责任推动公司内部的举措和促进包容性，有些人更进一步，甚至成立了一个委员会来关注这个问题。在Expok，我们的总经理埃德加·洛佩斯 ( Edgar López)有机会与费尔南多·克萨达 (Fernando Quesada) 进行了交谈，后者除了担任商业网络以及公司和机构银行业务副总经理之外，还是桑坦德银行 (Santander México) 包容性领导力的发起人；他根据自己的经验分享了如何开展有利于包容性领导的实践。如果您想观看完整的采访，可以在下面进行。

责任银行的包容性领导墨西哥桑坦德银行设有多元化和包容性委员会，负责在公司内部推广包容性战略和文化，该委员会由来自各个领域和组织级别的合作者组成。该委员会的诞生是为了使墨西哥桑坦德银 伊朗电话号码数据 行成为一家多元化和包容性的公司。值得一提的是，该工作领域补充并帮助了组织的所有领域，使其更加有利可图，并促进协作者之间的包容性领导。其主要功能是：建立目标并确定目标。确保并促进对举措的遵守。生成最佳实践内容。跟踪指标和指标。什么是公司的领导力？该委员会有 4 个支柱，重点关注包容性领导基础，由费尔南多·克萨达领导。这些支柱是：性别平等，由诺玛·卡斯特罗领导。世代人才，由胡安·伊格纳西奥·埃切维里亚领导。残疾人事务，由罗德里戈·布兰德·德拉拉领导。 LGBTQ+，由埃克托·查韦斯 (Héctor Chávez) 领导。 “包容性领导力认识到平等机会、个人生活和职业生活之间平衡的重要性，以及拥有健康的工作环境的重要性，这样我们所有人都感到受到尊重、接受和重视。

费尔南多·克萨达，包容性领导力的发起人。费尔南多·克萨达，包容性领袖 2018年，费尔南多·克萨达被任命为包容性领导力发起人，此后，在桑坦德墨西哥人才区的帮助下，他开展了提供更加多元化和包容性文化的行动。克萨达在接受采访时保证，在商业世界中，引导合作者建立包容性的领导文化至关重要，因为这是将这一问题添加到组织 DNA 中的一种方式。 “我们在这些主题上不断发展和成熟，在一些工作会议中展示了每个支柱的进展。” 费尔南多·克萨达，包容性领导力的发起人。墨西哥桑坦德银行在性别平等问题上取得了进展，赋予妇女权力并为她们提供平等机会，以促进她们的职业发展并寻求平等机会。墨西哥桑坦德银行的包容性领导这一支柱面临的最重要的挑战之一是，作为一家银行，他们希望到 2025 年，高级管理职位中的女性比例达到 30%。