紀律解僱的原因
與客觀解僱不同，紀律解僱的原因源自於工人的行為或態度。在我 法國行動數據 專門從事解僱的勞動律師事務所，我們認為了解這些原因很重要，因為雇主不應根據主觀評估做出解僱工人的決定。目錄紀律解的原因到。多次缺席和準時B.不守紀律或不服從C。言語和身體攻擊d.紀律解僱中違反合約誠信失信和。習慣性酗酒或藥物成癮https://www.exitdata.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/ph-num-list.jpg
F。騷擾是紀律解僱的原因集體協議中規定的紀律解僱原因1. 適用協議的確定2. 集體協約本身未包含的情況3.內部規定紀律解僱的原因紀律解僱的原因是法律規定的，儘管它們也可能包括法律未包含的其他一系列各種不合規行為。
到。多次缺席和準時 三種類型的缺勤都是合理的，絕對不能成為紀律解僱的理由。這些都是：享受休息時間（個人日、假期…）。
行使公認的合法權利（罷工、許可…）。不可預見的事件（由於疾病、事故等不可抗力......）。B.不守紀律或不服從為了更了解這些行為的內容，應該說，違紀行為是指工人未能遵守公司的一般命令或工作規則；不服從是指不遵守特定的命令。C。言語和身體攻擊
言語犯罪是對人的尊嚴、隱私和榮譽或良好形象的攻擊。這種類型的冒犯可以是口頭的，也可以是書面的，包括毫無根據的侮辱和髒話等一系列行為。身體攻擊也會損害人們的健康、身體健全或生命。它們包括對人的虐待和人身攻擊，以及意圖對受威脅的人造成特定傷害的威脅。
d.紀律解僱中違反合約誠信失信
違反合約誠信是一項原則，要求工人誠實、正直和忠誠地行事，履行與公司本身商定並承擔的義務，並被視為紀律解僱的原因。此類原則涵蓋了工人的一系列廣泛的惡意或疏忽行為或行為，這些行為或行為導致雇主對工人失去信心，即使這些行為不會對公司造成損害。
和。習慣性酗酒或藥物成癮
習慣性酗酒或藥物濫用如果對工作有負面影響，可能會被紀律解僱。它們可以在公司場所內部或外部以及工作時間之內或之外進行。F。騷擾是紀律解僱的原因
正如我們之前在另一節中提到的，騷擾是一種身體攻擊，可以包括對人充滿敵意、恐嚇、羞辱和冒犯的身體或言語行為，目的是迫使他們採取某種行為。
一般來說，它是一種行為或言語行為，旨在為一個人創造一個敵對的、恐嚇的、羞辱的、有辱人格的或冒犯性的環境，以獲取利益或優勢。集體協議中規定的紀律解僱原因
正如我們之前評論過的，雇主可以製裁的行為清單非常廣泛，不僅包含在法律本身中，而且解僱的紀律原因也包含在適用於的集體協議本身中。
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