紀律解僱的原因

rose813

與客觀解僱不同，紀律解僱的原因源自於工人的行為或態度。

在我 法國行動數據 專門從事解僱的勞動律師事務所，我們認為了解這些原因很重要，因為雇主不應根據主觀評估做出解僱工人的決定。

目錄

紀律解的原因

到。多次缺席和準時

B.不守紀律或不服從

C。言語和身體攻擊

d.紀律解僱中違反合約誠信失信

和。習慣性酗酒或藥物成癮

F。騷擾是紀律解僱的原因

集體協議中規定的紀律解僱原因

1. 適用協議的確定

2. 集體協約本身未包含的情況

3.內部規定

紀律解僱的原因

紀律解僱的原因是法律規定的，儘管它們也可能包括法律未包含的其他一系列各種不合規行為。

到。多次缺席和準時

三種類型的缺勤都是合理的，絕對不能成為紀律解僱的理由。這些都是：

享受休息時間（個人日、假期…）。

行使公認的合法權利（罷工、許可…）。

不可預見的事件（由於疾病、事故等不可抗力......）。

B.不守紀律或不服從

為了更了解這些行為的內容，應該說，違紀行為是指工人未能遵守公司的一般命令或工作規則；不服從是指不遵守特定的命令。

C。言語和身體攻擊

言語犯罪是對人的尊嚴、隱私和榮譽或良好形象的攻擊。這種類型的冒犯可以是口頭的，也可以是書面的，包括毫無根據的侮辱和髒話等一系列行為。

身體攻擊也會損害人們的健康、身體健全或生命。它們包括對人的虐待和人身攻擊，以及意圖對受威脅的人造成特定傷害的威脅。

d.紀律解僱中違反合約誠信失信

違反合約誠信是一項原則，要求工人誠實、正直和忠誠地行事，履行與公司本身商定並承擔的義務，並被視為紀律解僱的原因。

此類原則涵蓋了工人的一系列廣泛的惡意或疏忽行為或行為，這些行為或行為導致雇主對工人失去信心，即使這些行為不會對公司造成損害。

和。習慣性酗酒或藥物成癮

習慣性酗酒或藥物濫用如果對工作有負面影響，可能會被紀律解僱。它們可以在公司場所內部或外部以及工作時間之內或之外進行。

F。騷擾是紀律解僱的原因

正如我們之前在另一節中提到的，騷擾是一種身體攻擊，可以包括對人充滿敵意、恐嚇、羞辱和冒犯的身體或言語行為，目的是迫使他們採取某種行為。

一般來說，它是一種行為或言語行為，旨在為一個人創造一個敵對的、恐嚇的、羞辱的、有辱人格的或冒犯性的環境，以獲取利益或優勢。

集體協議中規定的紀律解僱原因

正如我們之前評論過的，雇主可以製裁的行為清單非常廣泛，不僅包含在法律本身中，而且解僱的紀律原因也包含在適用於的集體協議本身中。