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最高法院确认华为解雇一名58岁工程师的决定无效,因为该决定存在年龄歧视

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发表于 2024-2-14 19:22:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
该专业人士重新加入公司,并向他支付了因解雇而未收到的工资以及精神损害赔偿。

最高法院社会法庭于 2023 年 9 月 13 日发布的命令,于 9 月 20 日发出通知,并由法官伊格纳西奥·加西亚-佩罗特 (Ignacio García-Perrote) 签署,宣布不受理华为技术西班牙公司 (Huawei Technologies España SL) 就统一学说提出的撤销原判上诉。马德里高等法院社会庭于 2022 年 10 月 20 日发布的裁决。


最高法院宣布了《经济学人与法学家》已经评论过的判决 投注号码数据 的终局性,确认该跨国公司解雇的工人存在基于年龄的歧视,侵犯了基本权利。

马德里 TSJ 的裁决证实了马德里第 42 社会法院 2021 年 11 月 23 日的裁决,其中法官指出,中国华为总裁本人下令存在基于年龄的系统性歧视政策,这一点很明显本司法判决第六条事实。

劳工律师Jon Zabala近几个月处理过各种问题,包括阿尔弗雷多·乌尔达奇(Alfredo Urdaci)在 RTVE 的复职事宜,他指出,这项不可受理令具有相当的技术性,因为它只涉及本案是否存在矛盾。 。

事实上,请记住,华为已经提出了卡斯蒂利亚-拉曼恰 TSJ 的另一项相互矛盾的裁决,其中工人的索赔和上诉因正式原因被驳回。

在这份命令中,最高法院社会庭引用了两句话并进行了比较,明确表明这是一个证据问题。在一种情况下,一件事已被证明,而另一件事已被证明,因此最高法院本身不存在任何理论矛盾。

这位律师解释说,“在这个程序中我没有看到法官发明了这种年龄歧视。” 这些诉讼越来越频繁。事实上,我们的法律体系以及《欧洲社会宪章》和《工人法》第 4.2 条都承认年龄歧视。问题是很难证明,尽管最高法院现在批准的这项裁决明确表明这些做法是被禁止的。



伊格纳西奥·加西亚-佩罗特 (Ignacio García-Perrote),最高法院社会法庭法官。(照片:阿斯纳拉)

对于法院判决的影响,该专家指出,这将有助于更加严肃地对待此类情况,并确保企业不再继续执行此类政策。可以预见的是,法庭上的投诉数量还会增加。似乎有一些公司、一些技术公司在推动这些政策。

这位律师表示,“必须更加认真地对待这种情况,以免企业继续执行此类政策。这将有助于更多地谴责它并更认真地对待它。问题在于,有时会设置一些招聘障碍或年龄限制,根据我们的规定,这些障碍是歧视性的。 ”

从表面上看,其他领域的歧视,如性别、性取向或种族,似乎已被更多地同化。事实上,立法进步对于在一定程度上减轻我国的性别歧视非常重要。因此,三年前启动了薪酬登记制度,公司必须按性别列出一份工资清单,如果差异超过25%,公司必须说明理由。

这位专家明确表示,拥有此类工具可以证实此类歧视的存在,并且到时候,它是司法程序中的重要证据要素。然而,在年龄问题上,没有任何类似的情况,因为没有意识到这种情况正在发生。它以某种方式标准化。



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