最高法院确认华为解雇一名58岁工程师的决定无效，因为该决定存在年龄歧视

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该专业人士重新加入公司，并向他支付了因解雇而未收到的工资以及精神损害赔偿。

最高法院社会法庭于 2023 年 9 月 13 日发布的命令，于 9 月 20 日发出通知，并由法官伊格纳西奥·加西亚-佩罗特 (Ignacio García-Perrote) 签署，宣布不受理华为技术西班牙公司 (Huawei Technologies España SL) 就统一学说提出的撤销原判上诉。马德里高等法院社会庭于 2022 年 10 月 20 日发布的裁决。


最高法院宣布了《经济学人与法学家》已经评论过的判决 投注号码数据 的终局性，确认该跨国公司解雇的工人存在基于年龄的歧视，侵犯了基本权利。

马德里 TSJ 的裁决证实了马德里第 42 社会法院 2021 年 11 月 23 日的裁决，其中法官指出，中国华为总裁本人下令存在基于年龄的系统性歧视政策，这一点很明显本司法判决第六条事实。

劳工律师Jon Zabala近几个月处理过各种问题，包括阿尔弗雷多·乌尔达奇(Alfredo Urdaci)在 RTVE 的复职事宜，他指出，这项不可受理令具有相当的技术性，因为它只涉及本案是否存在矛盾。 。

事实上，请记住，华为已经提出了卡斯蒂利亚-拉曼恰 TSJ 的另一项相互矛盾的裁决，其中工人的索赔和上诉因正式原因被驳回。

在这份命令中，最高法院社会庭引用了两句话并进行了比较，明确表明这是一个证据问题。在一种情况下，一件事已被证明，而另一件事已被证明，因此最高法院本身不存在任何理论矛盾。

这位律师解释说，“在这个程序中我没有看到法官发明了这种年龄歧视。” 这些诉讼越来越频繁。事实上，我们的法律体系以及《欧洲社会宪章》和《工人法》第 4.2 条都承认年龄歧视。问题是很难证明，尽管最高法院现在批准的这项裁决明确表明这些做法是被禁止的。



伊格纳西奥·加西亚-佩罗特 (Ignacio García-Perrote)，最高法院社会法庭法官。（照片：阿斯纳拉）

对于法院判决的影响，该专家指出，这将有助于更加严肃地对待此类情况，并确保企业不再继续执行此类政策。可以预见的是，法庭上的投诉数量还会增加。似乎有一些公司、一些技术公司在推动这些政策。

这位律师表示，“必须更加认真地对待这种情况，以免企业继续执行此类政策。这将有助于更多地谴责它并更认真地对待它。问题在于，有时会设置一些招聘障碍或年龄限制，根据我们的规定，这些障碍是歧视性的。 ”

从表面上看，其他领域的歧视，如性别、性取向或种族，似乎已被更多地同化。事实上，立法进步对于在一定程度上减轻我国的性别歧视非常重要。因此，三年前启动了薪酬登记制度，公司必须按性别列出一份工资清单，如果差异超过25%，公司必须说明理由。

这位专家明确表示，拥有此类工具可以证实此类歧视的存在，并且到时候，它是司法程序中的重要证据要素。然而，在年龄问题上，没有任何类似的情况，因为没有意识到这种情况正在发生。它以某种方式标准化。