你知道参加活动需要什么吗？

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它们有何不同？相似之处？你如何让它们成功？无论你是在校内还是校外招募学生，你都需要为即将到来、来自各个年龄段的大量学生做好准备。 校园招聘 顾名思义，校园招聘就是直接找到新人才的来源。你可以去大学校园参加招聘会、毕业典礼或职业发展日，了解即将毕业的毕业生以及他们能为你的企业带来什么。 校园招聘活动让您有机会 确立或强调 贵公司为何是一家优秀的雇主。校园招聘活动的挑战在于，当您同时筛选大量候选人时，通常很难创造独特且量身定制的体验。

校外招聘 校外招聘活动可以是开放日活动，也可以是黑客马拉松。这些活动可以让你做两件重要的事情：吸引对 澳大利亚ws数据 你的行业感兴趣的候选人，并提升你的声誉和雇主品牌，以培养有前途的人才。 与校园招聘不同，校外招聘可以让你获得一些回旋余地。参加不同的活动意味着你可以针对每种活动尝试不同的策略。例如，参加专业社交活动需要与在公司总部举办开放日不同的策略和工具。前者可以让你更加放松，让你有机会展示你的主题专家 (SME)，而后者可以让你发掘被动候选人并与其他品牌建立有价值的联系。


相似之处 在这两类招聘活动中，您都有机会展示公司最好的一面。无论您是参加校园招聘会还是将候选人带到您的办公室，招聘人员都应该宣传他们为什么喜欢在这里工作以及候选人为什么也会喜欢在这里工作。 无论您参加哪种类型的活动，所有高人气招聘活动都会吸引大量候选人经过您的展位或走进您的大门。跟踪和管理关系可能很困难，但这对于举办成功的活动至关重要。 最后，校内和校外招聘都是为 您的公司找到合适的多元化候选人的好方法，但重要的是要具体说明您要参加哪些活动。