對員工進行錯誤分類會讓您付出代價：如何避免常見錯誤

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了解僱員和獨立承包商之間的差異。

如果您的企業或組織使用獨立承包商來履行企業內的某些必要角色，則確保將其正確分類至關重要。 當為您的企業工作的人員被錯誤地歸類為獨立承包商時，就會發生錯誤分類，而實際上他們應該被歸類並視為僱員。雖然擁有獨立承包商而不是員工有很多好處，但這些好處的 泰國號碼 設計會導致錯誤分類的員工失去一些基本的員工權利。

如果將那些應該在工資單上的人錯誤地歸類為獨立承包商，即使是無意的，也可能會導致一系列處罰，包括法院命令支付拖欠工資、罰款，當然還有昂貴的辯護訴訟的額外費用你自己。



員工與獨立承包商
員工和獨立承包商之間的區別有時很難定義，但這並不能免除您對個人進行正確分類的責任。 下面粗略解釋一下兩者的差異：

誰是僱員？ (W-2)
員工是指作為受薪個人為您的企業工作的人。 員工的一般工作模式和流程將由老闆控制；例如，由誰決定工作時間、工作地點、做什麼和如何做，以及提供所有必要的工具和設備。

如果您的員工按工作小時支付固定費率，那麼他們幾乎肯定應該被歸類為員工。此外，員工可以期望公司承擔與工作相關的費用，包括提供工具和設備。 員工收到標準的 W-2 薪資單，稅金和其他費用由雇主在員工收到薪水之前從源頭扣除。

誰是獨立承包商？ (1099-雜項)
要正確歸類為獨立承包商，相關人員必須在工作實務、模式和自主權方面保持一定程度的自由。一般來說，在這種情況下，與雇主的關係將遵循雇主告訴承包商任何給定任務的要求以及他們希望如何執行的模式。 承包商反過來決定他們的工作模式以及他們如何達到最終結果。

獨立承包商每年製作 1099-Misc。向國稅局申報。他們負責繳納自己的社會安全稅和健康保險，而對員工來說，這些費用由員工和公司分攤。此外，獨立承包商沒有資格享有就業福利，例如《工人賠償法》中有關工傷和工作事故的保險，而且他們也沒有資格享受其他基本員工權利。這些可能包括但不限於獲得最低工資、加班費和假期工資的權利，以及使用旨在保護員工免受騷擾和歧視的基本框架的權利。