確定員工分類狀態的最佳實踐

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如果您的公司被發現有錯誤分類的員工，處罰可能會很大，包括但不限於：

強制拖欠工資，金額可能高達數百萬美元。
向受影響工人支付賠償金。
潛在複雜且長期存在的糾紛的訴訟和法律代理費用。
如果此類案件引起媒體和更廣泛公眾的注意，就會損失聲譽和商譽。
您的企業因錯誤分類而可能遭受的潛在損 電話數據 失也不是一個小變化，但另一家新興的乘車共享服務公司 (Lyft) 最近要求以 1250 萬美元和解工人錯誤分類案件，卻被法官立即拒絕。這樣的和解將使司機「少花錢」。

為了避免潛在的錯誤分類訴訟並確保所有員工的就業狀態都正確分類，在確定狀態和維護最佳實踐方面維持協議非常重要。最終，如果一名員工處於邊緣狀態，或者您無法明確地將他們定義為一種狀態或另一種狀態，那麼建議謹慎行事並將其歸類為僱員。您也可以要求 IRS 使用您透過 IRS 表格 SS-8 提供的資訊來確定工人的狀態，並進一步調查該工人的具體情況。

在商業中，就像在足球中一樣，細節很重要。小錯誤確實會產生影響。當您將對細節的關注融入工作經驗的這五個領域時，您就創建了一個更有效的組織。對細節的關注有助於您創造一個高效和負責任的環境，從而建立您的組織框架。透過注重細節，工作變得更加精簡，從而支持您的員工、客戶和組織的成功。