由于发布帖子的最佳时间

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此外，是随机的，因此您不能每天只发布一次。如果您每天发布一次，您的关注者将看不到您。 职场多样性已成为许多组织的热门话题，尤其是在招聘实践方面。LinkedIn 正在积极加大对招聘多样性的关注。该公司在 6 月初发布了有关职场多样性的统计数据，并承认在吸引多元化员工方面还有很多工作要做。 以下是 2014 年有关招聘多样性的报告的一些调查结果。

性别和种族统计 LinkedIn 报告将员工按性别和种族进行分类。该公司全球员工中 39% 为女性，61% 为男性。目前，LinkedIn 在全球各地的 喀麦隆数字数据​ 办事处共有 5,400 名员工。 在种族类别中，LinkedIn 仅公布了其美国员工的百分比。53% 的美国员工为白人，38% 为亚裔，4% 为西班牙裔，2% 为非裔美国人。其他两类员工被标记为两个或多个种族和其他。

LinkedIn 全球人才副总裁 Pat Wadors 给出了仅将其美国员工列入种族统计的理由： “您会注意到，我们的性别分布代表了我们全球员工群体，而种族分布仅限于美国。这是因为法律的复杂性禁止我们询问美国以外许多国家员工的种族，因此目前无法准确报告这些数据。” 倡议和计划 在调查了员工的多样性后，LinkedIn 制定了新的计划和方案，以帮助其员工队伍尽可能多样化。LinkedIn 已与 Year Up、DevelopHer、Anita Borg Institute、Management Leadership for Tomorrow 和 Out & Equal Workplace Advocates 合作。