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发表于 2023-9-17 19:22:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
[size=14.6667px]过连接到最大的职业和能力数据库,了解每个行业、公司规模等的职位描述。 ‍ 这种方法不仅被谷歌使用,这只是一个学习的例子,正如他们在博客上特别提到的那样。 ‍ 正如您从图表中看到的,这种方法应该将结构化面试作为一种科学方法,以避免因不合适的招聘而造成损失。始终确保在合适的职位上雇用合适的人。让Velents免费帮助您安排面试,立即创建个人资料或通过 [email protected] 联系我们许多公司跟踪招聘的不同方面,以便做出更明智的招[size=14.6667px]

[size=14.6667px]聘决策。最常见的指标是招聘来源、招聘时间以及每次招聘的申请人数。然而,招聘质量正成为一个越来越重要的指标。 LinkedIn 表示,40% 的公司将质量视为首要任务。最近的一项调查发现,速度是目前衡量招聘成功与否的指标,但在未来,质量将成为最理想的指标。招聘质量定义为新员工对公司长期成功的贡献程度。 根据其定义,很容易理解为什么招聘质量如此重要。然而,衡量和评估招聘质量是最难评估的招聘指标。原因之一是需要数月甚至数年的时间才能澳大利亚电话号码表[size=14.6667px]出示证据。这意味着有必要长期投资于提高质量。 ‍ 招聘质量如何? 招聘质量定义为新员工对公司长期成功的贡献程度。该指标很重要,因为它考虑了员工为公司带来的长期价值。
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[size=14.6667px]衡量招聘质量可能很困难,但在做出招聘决策时值得考虑。通过关注质量,您可以确保您的公司雇用最优秀的员工,从长远来看,他们将为您的成功做出贡献。 ‍ ‍ 如何提高招聘质量? 提高招聘质量的方法有很多。最常见的方法是: 雇用更好的人才:这包括使牌。 改进面试流程:这可以通过简化流程、确保所有面试官都经过培训且保持一致以及使用结构化面试来实现。 新员工入职培训:这包括让他们了解公司文化、价值观和目标。它还涉及提供明确的期望和持续的支持。 ‍ 通过关注质量,您可以确保您的公司雇用最优秀的员工,从长远来看,他们将为您的成功做出贡献。通过改进流程并确保所有面试官都经过培训且始终如一,您可以避免聘用不良人员。通过正确地引导新员工入职,您可以帮助他们适应新角色并取得长期成功。 ‍ 如何提高招聘质量? 提高招聘质量可能是一项挑战,但值然后可

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