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发表于 2023-9-21 12:15:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
在接受调查的个行业中有个行业中或更多的低工资工人在五年内跳槽到不同的工作岗位。有人说我们甚至以上的流动率都是低工资员工。其他。大量数字表明超过。在哪个商业世界里这是可以接受的拉曼说。经理与员工脱节大多数员工希望留在当前的雇主。确的晋升途径工作保障稳定且可预测的薪酬以及工作时间是决定是否留在公司的最重要因素。然而接受调查的雇主在他们认为对员工决定是否留下来时最重要的五个原因中没有列出任何一个。

另一个脱节是雇主通常不了解员工的个人情况并且没有或没有正式的方法来发现员工的职业目标以及实现这些目标的障碍。作者写道雇主根本不知道什么对他们的最低薪雇员来说最重要。举个例子德克萨斯州一家家族经营的汽车零部件企业 菲律宾电话号码表 的首席执行官表示直到有一天他提前到达发现一名车间员工睡在车里时他才意识到员工面临的挑战。据报道这名员工告诉这位高管他已经无家可归好几个月了为了保持一尘不染的出勤记录他睡在停车场。




研究显示在确实为低收入员工制定保留政策的公司中高管们可能非常有信心他们的政策得到了很好的执行。例如一项政策可能规定经理在绩效评估期间向员工提供清晰且可操作的反馈。然而研究显示员工常常感觉自己没有得到发展技能和进步所需的反馈。富勒说高级管理人员犯了典型的商业错误认为你宣布了保留政策并制定了该政策认为它做得很好。再往下看一下监管链直接监督低薪工人的管理者会说哎呀我们真的不这样做或者我真的很少这样做或者我们偶尔这样做。


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