我们的文化是什么样的?我们如何投资员工的学习和发展?他们想了解我们正在采取哪些具体步骤来使我们的工作场所更加多元化、平等和包容。公司如何使他们个人受益,以及我们如何帮助更广泛的社会推动平等和反种族主义之间存在更多的平衡。 不够重视 EDI 的公司面临哪些 首先,公司应该考虑如何推广 EDI,因为这是正确的做法。它还将使您的组织变得更强大,让您的员工更加积极参与。 但越来越多没有具体 EDI 战略的公司会发现他们正在失去顶尖人才。
您可能会疏远一群人才,失去现有员工,并损害您作为有吸引力的工作场所的声誉。 越来越多的员工问自己,他们的工作地点是否符合他们的价值观。他们希望对自己正在做的工作和所做的贡献感到满意。 TextNow 为创建更加多元化和公平的工作场所做了哪些 在过去的一年里,我们 我们创建了第一个 EDI 委员会来帮助我们识别一些盲点并提出具体的方法来尝试修复它们。