人力资源不能仅考虑其个体特性或绝对地评

katorikatori · 发表于 2023-12-9 11:21:24

在线培训然而，为了做到这一点，公司必须有很强的自我意识，而不是想“推销”他们不具备的东西：我指的是企业价值观的宣言，通常用“宣言”来表达。 ”，这往往与现实不符；必须透明地分享真正的内部技能和能力，以免落入未实现的期望；最后，我指的是为每个人配备适当的工具，以便能够实现委托的目标。多年的人才选拔经验让我学到了什么经过多年的选拔工作，无论是作为人力资源经理还是外部顾问，我了解到公司对资源的首要责任在选择聘用资源的那一刻就发挥了作用。在寻找人才时，通常会确定他们必须具备的一系列特征：技能、经验、薪水、软技能。这些都是我们试图在纸上匹配的元素，但尽管它们可能找到 100% 的对应关系，但并不能保证选择的成功。因为价好坏，而必须在特定背景下想象他们的互动。因此，市场上最优秀的人才并不一定是最适合我公司的人选，也是能让公司腾飞的人才。另请阅读：中世纪的分享自由什么是适合公司的人、适合个人的公司？对于公司来说，合适的人选是那些与他将要工作的团队拥有相同价值观、用相同语言表达自己、并且能够提供他在公司所寻求的东西的人。在 Instilla，我学会了将所有这一切视为一种态度，这种态度并不具有普遍一致的特征，但具有独特性，如果它们与我公司的特点相一致，那就代表了获胜的选择。

因此，决定一个人在公司的平静程度的因素远远超出了我们能够给予他的“假期套餐”或我们能够在他身上认识到的经济价值。如果一个人生活的环境与他们的个人特征相似、满足他们的期望并允许他们表达自己的才能，那么一个人就会感觉良好。雇用我们无法满工作职能邮件数据库足的期望的人才不会给公司带来价值，只会互相受挫。为我们指明道路的经历未来之路在过去的几个月里，我们经历了一次我将其定义为独特的经历，它必须成为公司和个人的机会，首先是良好的倾听。公司以前从未需要依靠人们的技能和精神来在高度自治和信任的制度下保证其活动的连续性。他们愿意观察的现实看到了人们的本性、他们为项目做出贡献的能力和热情、他们的灵活性和进化精神。在某些情况下，这些结果使公司希望利用这些经验并在未来引入新的工作方式，而在另一些情况下，他们却无法应对。因此，从衡量工人“技能”水平的绝对价值尺度以及企业福祉的绝对定义这一公理出发，企业应该通过这样的经历学习了解创作它的人。最重要的是，他们应该问自己是否为员工提供了合适的环境和条件来发挥他们的才能，或者他们是否选择了不适合他们环境的人，从而导致了他们的失败。

通过这次经历，我们必须再次认识到员工在公司中的中心地位以及公司在选择员工时所承担的责任，这一因素可以成为他们的福祉和“生产力”的保证。数字营销爱好者的时事通讯每个月您的收件箱都会收到关于数字世界的有趣见解和新闻、活动邀请以及我们培训课程的最新动态。名和姓电子邮件我声明我已阅读并接受网站上的隐私政策，并且我同意出于营销和统计分析目的处理我的数据。* 订阅时事通讯新闻稿 2023年5月10日 Instilla 赢得 CAP 集团数字和社交媒体战略、设计和管理竞赛 Instilla 赢得了 Gruppo CAP 宣布的数字和社交媒体战略、设计和管理服务分配招标。 11/05/2023 Instilla 创造了第一款专门针对电子商务世界的棋盘游戏该游戏将于 2023 年 Netcomm 论坛上首次亮相，其灵感来自经典的《大富翁》，邀请玩家通过创建虚拟商店的完整过程来创建一个成功的电子商务网站。 10/05/2023 2023 年 Touchpoint Awards Identity：Instilla 凭借 Pasquini & Bini 品牌重塑荣获大奖 Instilla 机构签署的“Pasquini & Bini 品牌重塑”项目荣获第四届接触点大奖大奖。 2022年6月12日由于专注于 CRM 以支持电子商务，它与 Tenacta 建立了广泛的合作该机构将继续为品牌的数字化发展提供咨询和指导作用 2022年11月24日 CAP 集团更新其社交渠道。Instilla 设计的项目以透明度、包容性和活力为中心内容同样具有权威性、完整性和具体性，但受新总部启发，采用了新的图形设计和新外观。 2022年8月9日 Iperbimbo专注于电子商务，选择Instilla加速其在线业务 Iperbimbo 依托米兰数字咨询公司 Instilla 重新设计并推出其网站，旨在为每天选择在线购买幼儿产品的数千个意大利家庭提供更高质量的服务。

xelozz · 发表于 2024-5-11 20:14:56

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xelozz · 发表于 2024-5-11 20:16:00

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xelozz · 发表于 2024-6-5 19:55:46

xelozz · 发表于 2024-6-5 19:56:48

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