最高法院支持解雇一名连续性可能会损害公司平衡的工人

Soyeb03 · 发表于 2024-1-9 14:18:57

雇主没有义务用尽雇员在公司的所有住宿可能性

最高法院撤销了初审法院的一项裁决，该裁决宣布因客观和组织原因而被解雇的保安人员的解雇不可受理，该保安人员因雇主服务减少而被解雇，这意味着雇主规模过大。劳动力。这样，TS 确认解雇该员工是合法的，因为终止该员工（而不是其他员工）的合同仅仅是因为他是公司中资历最低的员工。

商会裁定，当解雇因组织或生产原因而被解雇时，没有必要用尽为工人提供 电话号码清单 便利或将其分配到同一雇主的另一个空缺职位的所有可能性，就像本案中的情况一样，因为如果这些职位不被消灭，公司的服务减少，业务项目就会失衡。

诉讼中的原告一直为 Securitas Seguridad España SA 公司提供服务。保安专业职类，工龄1988年，无固定期限全职劳动合同。

被告公司的客户是银行实体 Liberbank，后者与该公司签订了安全服务合同，原告在“Servicios Centrales Banco Castilla la Mancha”的设施中提供服务。然而，2016年11月2日，该银行实体通知被告公司，该月底该设施的监控服务将减少，从24小时/365天服务改为从早上7点开始进行安全监控。周一至周五，全年每个工作日晚上 11 点。

2016年11月18日，该公司在得知Liberbank服务减少并导致总共损失3005个小时后，向演员发出了解雇信，告知他决定在2016年年底终止雇佣关系。本月，由于客观情况、组织性质，由于服务减少、工时损失，导致劳动力规模过大，需要摊销 3 名保安人员5 曾在这些属地服役的人员，并采用资历较高的标准，由两名资历高于该演员的工人继续提供服务。

签订了新合同
公司向该工人支付了 21,625.46 欧元的服务补偿金，以及 171 欧元的补偿金，作为为遵守法律规定的 15 天通知而未能给予他的三天通知的补偿金。

不过，在解雇后，银行安排提供Securitas公司的移动服务，这样巡逻队就会准时经过这些设施，每天晚上和周末和节假日白天进行两次检查。此外，从演员被解雇到下个月，雇主签订了两份全职无限期合同和四份兼职合同。

阿尔巴塞特第三社会法院宣布解雇不可受理，因为雇主未能证明在任何其他安排的合同中不存在同类工作。此外，法官还考虑了新合同的存在。因此，被定罪的公司必须选择恢复原状或支付 41,450 欧元，如果恢复原状，则支付法律适用的加工工资。Securitas 对上述裁决提出上诉，但卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院社会法庭驳回了上诉。

最高法院分庭判例
由 Securitas Seguridad España SA 代表，向同一上诉分庭正式提出统一原则上诉，声称上诉判决与最高法院社会分庭 6 月 30 日发布的判决之间存在矛盾， 2015 年（报告。2769/2014）。