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级劳工法院第二小组命令一家旅游公司赔偿一名服务员助理，该助理必须接受艾滋病毒检测才能受雇在游轮上工作。根据立法，不允许在与雇佣关系相关的程序中对工人进行艾滋病毒检测。 天津机电 TJ-MG Cruise公司因在招聘时要求进行艾滋病毒检测而受到谴责 这名服务员的助理于2013年7月至2015年5月在该公司工作，为了被雇用，雇主要求进行艾滋病毒检测。据该工人称，这一措施具有虐待性和歧视性。 该公司辩称，由于在船上的时间很长，因此有必要进行测试，以便为船员提供可能的药物。
库里蒂巴第 20 劳动法院认为，由于该公 投注号码数据 司的活动性质是长期在公海上停留，因此其采取的程序是合法的。 第九区劳动法院维持了驳回赔偿的判决，因为它理解，艾滋病毒和毒理学检测的要求本身并不意味着侵犯人格权，特别是当基于合理理由并有意这样做时，对所有员工通用。 复审上诉报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长指出，根据第 12,984/2014 号法律，拒绝为艾滋病毒感染者和艾滋病患者提供就业或工作的行为是一种歧视罪，可判处 1 至 4 岁监禁年和罚款。
此外，劳动部第 1,246/2010 号法令禁止在入院、角色变更、定期评估、返回、解雇或其他与雇佣关系相关的体检期间直接或间接对工人进行艾滋病毒检测。 对于部长来说，精神损害的特征是，要求进行测试作为入职要求是法律秩序所禁止的歧视行为，并且侵犯了工人的亲密和隐私。小组一致维持上诉并确定赔偿金额为 10,000 雷亚尔。 来自 TST 新闻办公室的信息。 在 一小组向该工人在整个合同期内授予其薪酬与其作为 Cedae 工作人员专业支持助理职业生涯开始时对应的最低薪酬之间存在的工资差异。,对加班、假期押金和遣散费的计算有适当的影响。
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发表于 2024-1-14 16:17:42