个体经营者与公司之间的雇佣关系不能通过定期访问雇主的软件来证明

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马德里高等法院驳回了在 RETA 注册的一家公司合伙人的诉讼请求，裁定她所进行的活动是为了自己的利益，而不是代表他人。

马德里高等法院驳回了一名个体经营者的申诉，该工人要求承认她与公司的雇佣关系，因为她拥有雇主的账户并且每天都可以访问雇主的管理软件。商会裁定，在本案中，不符合构成雇佣关系的必要条件。

法院认为，员工以远程办公方式提供服务时，具有绝对的自主权、自由度和独立性，可以选择自己在家中专门从事行政工作的时间，不受任何外部控制 ，不纳入其工作范围。组织和管理上，不能宣告劳动者与公司之间存在雇佣关系。

该女子访问了公司的管理软件
在本案中，原告与其丈夫以共同财产结婚，于1995年通过公证书设立了一家有 加密用户数量数据 限责任公司，股本为500股，每名合伙人相当于250股，其中：在第三项规定中，该男子被任命为唯一管理人。该妇女自 2008 年以来一直在自营职业工人特别制度 (RETA)中注册，并在 2021 年 9 月之前缴纳自营职业费用。同样，她的丈夫自 1992 年以来也已在 RETA 中注册。

原告自2019年11月起开始远程办公，使用该公司使用的名为Expert ERP的业务管理软件，该软件需要用户名和密码，数据库记录中出现用户“Jade”，该用户名是原告的姓名。原告在 2021 年访问了该应用程序，创建并修改了记录，直到当年 11 月底她的合同终止。

然而，原告没有具体的工作时间表，履行协助人员、准备订单、装载卡车和办理银行手续的职能。原告选择与她的丈夫（公司的唯一管理人）一起度假。为了表彰他的服务，公司向他支付了 3,055 欧元的工资。

在终止合同后，该公司的合伙人和工人起诉该公司，要求法院宣布雇佣关系和战术性解雇的存在，因为原告明白她与被告之间的关系是劳动关系。



莫斯托莱斯第一社会法院驳回了索赔，得出的结论是，描述雇佣合同的注释不存在。关于无关联性，由于原告及其丈夫持有该公司的全部股本，对公司具有实际控制权，该妇女每月领取的收入超过3,000欧元，原告自2008年3月起一直在社会保障RETA登记。至 202 年 9 月。

关于依赖性，治安法官否认其存在，因为相关方没有具体的时间表，并与她的丈夫和公司的唯一管理人一起选择了假期日期。

团结各方的纽带不是劳工
原告针对先前的裁决提出上诉，但被马德里高等法院驳回，该法院确认了法官的裁定，即原告在理解的情况下不能宣布其工人身份访问公司管理软件的事实并不一定意味着这种关系是雇佣关系。

分庭认为，有争议的裁决的事实说明是可靠的，因为似乎没有证据证明原告停止提供服务时她与丈夫住在一起，这可以预见地解释了社会法院不适用这一推定艺术的非就业。《工人法》1.3.e)将家庭工作排除在工作场所之外，除非另有证明。

同样，法院澄清，要确定雇佣关系的存在，例如原告所指控的雇佣关系，仅由提供服务的实体亲自提供服务并获得报酬是不够的，还必须满足以下条件：雇佣合同的基本要素是，公司认可工作的结果和结果，并且活动是在其管理范围内进行的。“嗯，在提交给商会审议的服务清单中，没有任何描述雇佣关系的注释。”