什么是远程工作

Jrajia124

在最近的糟糕事件之后，出现了一种称为远程工作或在家工作的工作形式。能够在任何地方工作而不受任何办公空间的束缚被称为远程工作。远程工作是一种工作形式，其基础是能够在家中或任何区域使用技术设备在办公环境中完成所有需要完成的工作。远程工作也有一些书面规则。雇员必须遵守雇主或经理制定的这些规则。由于技术的发展，许多工作可以通过技术轻松完成，因此远程工作系统变得更加活跃。人们开始通过 Skype、facetime 或谷歌视频链接举行会议。这样，既减少了办公室的预算，又节省了人们的时间。使用远程工作系统工作的人拥有除在工作场所以外工作的权利之外的所有其他权利，他们的责任始终由雇主承担。

什么是远程工作规定？
尤其是在 2019 年影响全球的 Covid-19 疫情之后，远程工作方式变得普遍。2016年以来，远程工作方式因成本降低和技术发展优势以及全球化的开始而成为工作模式之一。然而，在最近的消极情绪之后，关于远程工作方式的规定于 2021 年正式公布。在此次公布的规定中，讨论了远程工作制度是怎样的，以及雇主和雇员都应该注意的问题。在这方面，《远程工作条例》的条款如下：
1. 工作场所的安排。
2. 采购和使用工作所需的技术工具。
3. 覆盖生产成本。
4.确定雇员的工作时间。
5. 确保员工与管理者之间的沟通。
六、采取职业健康安全措施。
7. 识别不适合远程工作的区域。
8.远程工作方式下的数据保护。
9. 过渡到远程工作系统。

在远程工作方法中，员工可以在家中或他们想要的区域开展工作。但不能在用人单位未批准经营的地区开展业务。为此，当切换到远程工作系统时，会签订包含详细信息的书面合同。该合同包括所有细节，例如远程办公系统的内容、工作描述、工作期限、地点和价格。员工在远程工作方式中所需的所有技术工具和设备均由雇主提供。除非合同中有相反条款，否则所有费用均由机构承担。工作时间的变化和工资的变化也应包括在根据本规定编制的合同中。这份合同必须在雇主和雇员双方同意的情况下提供。

如何远程工作？
远程工作方法始于现有员工和新员工与机构之间签订 柬埔寨手机号码清单 的合同。想要切换到远程工作的员工将此请求连同书面请愿书发送给相关部门。该机构提交的请愿书必须经过审查，员工必须最迟在 30 天内做出回应。如果远程工作请求得到机构的批准，则准备书面合同。本合同的内容应包括远程办公条例的所有条款。职位描述应清楚明确，工作期限、地点、工资、工时等所有事项均应在本合同中明确说明并为双方所接受。切换到远程工作系统的员工与其他员工没有什么不同。向办公室工作人员提供的额外权利也应提供给切换到远程工作系统的员工。不得歧视任何员工。远程工作的人享有与办公室工作人员相同的午餐、年假或公共假期假期的权利。




办公人员可根据书面要求转为远程工作制，或继续使用远程工作制的人员返回办公室工作。在这种情况下，他们必须向该机构提出书面申请，并表达他们的要求。机构有权接受和拒绝这两种请求。在这方面没有法律义务。这完全由雇主决定。在远程工作规定规定的情况范围内要求返回办公室工作的请求被批准。如果有关机构的上班族缺乏需求，则应优先考虑希望返回办公室工作的员工，而不是雇用新员工。

远程工作合法吗？
根据 2016 年制定但 2021 年在官方公报上发布的远程工作条例，远程工作系统是合法的。当雇主和雇员都接受所有法律规定和合同条款时，远程工作是合法的。在这个工作体系中，各方要充分履行职责。对于因机构和员工双方的错误而引起的冲突，如不遵守合同和不完整的工作描述，双方均有责任。