女性在价值链中的重要性是什么？

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联合国通过可持续发展目标5：性别平等，力求通过实现各种目标，确保性别之间的机会平等，其中一个特别令人感兴趣的领域是经济。 世界银行指出，“女孩再接受一年的中学教育可以使她们未来的工资增加 10% 至 20% ”，这强化了教育对于更好的经济未来至关重要的观点。公司也可以通过不让女性落后来为此做出贡献。 因此，一些公司通过企业社会责任（CSR）开展对其经营所在社区产生积极影响的行动，从而使员工受益，提升女性在价值链中的重要性。 价值链中的女性 价值链中的女性 价值链是一种商业模式，描述了创建产品或服务所需的全部活动。对于生产商品的公司来说，价值链包括产品从构思到分销的各个步骤，以及中间的一切，例如原材料的采购、制造功能和营销活动。 也就是说，价值链存在于产品或服务的整个过程中。

因此，将妇女纳入其中意味着在这一过程的各个方面赋予妇女经济权力。 价值链中的女性 按照这种逻辑，  雀巢墨西哥 公司——一家在营养、健康和福祉领域处于世界领先地位的公司——致力于通过改善员工队伍中的性 亚洲手机号码清单 别平衡来提升女性地位，并通过两个目标来实现这一目标，这与 2021 年相同。成就： 改善五个优先供应地点的妇女生计。 增加领导职位中的女性代表性 下面我们将向您详细介绍女性在价值链中的重要性，以及雀巢墨西哥公司如何为此做出贡献。 赋予妇女权力的行动 雀巢墨西哥公司采取的行动包罗万象，从让更多女性担任高级管理职位，到为供应链上的所有人员赋予经济权力。具体有两个动作： 1. 性别平衡加速计划 2019年，该计划启动，旨在到2022年将高级管理职位中的女性比例提高。



领导职位中的女性比例达到了40%，这一目标已经超额完成。墨西哥。 我们62%的业务和领域已经超过50%，这意味着雀巢墨西哥公司在实现2022年实现性别平衡的目标方面取得了巨大进展。 雀巢墨西哥。 值得一提的是，这些努力并不是一成不变的；相反，雀巢墨西哥公司在仍然存在差距的领域开展工作。为此，它正在执行加速计划，旨在将更多女性纳入其价值链，从而实现更好的男女劳动力平等。 同工同酬 另一方面，雀巢墨西哥公司于 2019 年获得彭博性别平等指数 ( GEI ) 的认可，该指数旨在追踪致力于性别数据报告透明度的公司的表现。 2. 性别平等 SDG 5：性别平等，除其他外，寻求提供平等机会。为了实现这一目标，雀巢墨西哥致力于让男性和女性获得公平的报酬，并且不存在性别偏见。在这个逻辑下，公司实施了同工同酬的评估流程。 此外，为了消除性别陈规定型观念，雀巢墨西哥公司于2019年发布了不分性别的全球育儿支持政策，承认育儿职能不仅仅由性别来定义。