临时工：为什么雇用临时工以及采取哪些预防措施？

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不同行业的公司在一年中的某些时间（例如纪念日） 雇用临时工是很自然的事情，也可以满足公司的特定需求，例如需求增加、假期或产假。 然而，即使是有固定期限的短期合同，公司也必须谨慎对待此类合同，因为临时工也有法律保障的权利。 我们准备了一份指南，其中包含您在雇用临时工时应了解的主要信息以及这种工作模式的运作方式。继续阅读！ 雇用临时工的理由是什么？ 正如我们在文章开头指出的，临时用工是满足公司非典型时刻需求的重要资源，例如： 替换固定劳动力 假期、病假、产假、陪产假和其他类型的休假通常是选择临时工来弥补公司长期雇员缺勤的部分原因。 服务需求高 雇用临时工的另一个原因是公司需要在特定时期内扩大员工队伍。根据第 13,429/17 号法律，“对服务的补充需求”是公司以这种方式补充其劳动力的合法理由。 但重要的是，这种补充需求本质上是间歇性、周期性或季节性的，直接影响运营效率。一个例子是节日，例如圣诞节。 在工业、服务业和商业领域，由于这一时期的销售高峰，该日期是最需要此类招聘的日期。因此，11月至12月期间，这些行业的临时工大幅增加。 除了该国某些特定地区的六月庆祝活动外，复活节和儿童节等其他纪念日也会发生同样的情况。


满足法律雇用临时工要求的另一个因素是生产线或服务高峰的增加，例如黑色星期五。 拥有临时雇佣合同至关重要 就像公司的所有正式员工一样，临时员工也享有《统一劳动法》（CLT）的保障，该法要求公司通过临时雇佣 荷兰 手机号码 合同建立短期雇佣关系。 然而，该文件提出了一些与通常对长期雇员所做的事情相关的特殊性。首先要了解的是，合同有两种类型： 工人和临时就业公司之间——该公司雇用专业人员并将其提供给需要服务的组织； 临时雇佣公司和提供服务的公司之间。 鉴于此信息，很明显，必须从该行业的特定公司寻求临时劳工，并且该公司已在劳工部注册。即使提供服务的公司参与选拔，该组织也将负责招聘过程。 这是立法对定期进行招聘的基本要求。公司（临时工作公司和服务提供商）之间的合同必须包含： 当事人的资格； 需要临时工作的理由； 需要提供服务的截止日期或期限； 临时雇员的报酬和提供的福利的价值； 有关工人健康和安全的法律规定清单，无论工作地点如何。 除了在工人和接受服务的公司之间建立此合同之外，还有必要了解此类合同的其他方面。我们将主要列出如下： 临时合同的最长期限是多长？ 临时雇佣合同的期限不得超过180天，无论是否连续。然而，法律允许 - 如果有需要并且得到证实 - 最多可以延长 90 天。



临时工有哪些权利？ 每周工作时间不超过40小时； 与工作时间成比例的第13工资的支付； 加班费及工资奖金； 社会保障保障； FGTS； 收到与工作时间成比例的假期； 每周带薪休假； 夜间额外； 不健康和危险的危险津贴。 承包公司应采取哪些预防措施？ 雇用临时工给公司带来了多项好处，例如满足影响团队生产力的需求、更多节省和精益合同。 然而，要实现这一目标，必须小心谨慎，例如永远不要试图直接承认这一点，以避免建立雇佣关系，这可能会产生劳动负债。 因此，我们在文章中强调寻找专门从事临时管理的公司的必要性。但这并不意味着接受服务的组织不会参与评选。可以参加面试，进行必要的理论和实践测试，以便由适合空缺情况的专业人员来填补该职位。 此外，承包公司必须确保工作环境的健康、安全、卫生和健康，在一段时间内提供执行任务所需的所有必要工具，例如个人防护装备（PPE）。 招聘公司还有责任培训临时员工执行该活动。 您是否正在寻求更灵活地雇用临时工？ RH中心是一家专门从事人员管理的公司，拥有自己的临时工招聘、选拔和管理部门。 凭借其专业人员的专业知识，您将能够以质量和速度满足您对临时员工的需求，而不会导致内部人力资源团队超负荷。 当雇用 RH Center 时，您可以保证专家团队将在最短的时间内找到最好的专业人员。除了敏捷性之外，RH Center 还通过其在线管理平台与员工保持支持、关系和直接沟通。