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尔速度招聘哪些类型的雇佣合同不能在墨西哥签订？值得一提的是，根据Infauón的出版物中的具体说明，墨西哥有某些类型的雇佣合同无法签订：学徒聘用：作为培训的交换，员工不得领取低于规定工资的工资，无论是否为最低工资，或者根本不领取。“口头”承包：正如我们在文章开头提到的，不再考虑口头承包。必须始终有一份书面文件阐明合同关系的基础。雇用15岁以下未成年人：法律规定雇用人员的最低年龄为15岁。自由职业合同怎么样？在墨西哥的雇佣合同分类之后，根据活动、工资和时间表来规范雇员和雇主之间的雇佣关系，我们不能错过提到自由职业合同。


对于那些寻求使公司人员更加灵活并获得专业服务的公司来说，这是一个选择。反过来，签订此类合同有很多好处。当然，工作条件的安全性以及自由职业者对工作流程和他们提供服务的组 危地马拉移动的电话数字 织本身的评估是两个主要优势。公司决定将独立工人转变为无限期雇员的情况也不足为奇。这种情况通常发生在双方之间有很多同理心，而组织发现该专业人员在公司内具有高绩效潜力时，就像工人明白他可以通过直接且仅与该雇主合作来提高自己的技能一样。远程工作的兴起增加了人才和人力资源的供应，可以找到真正适合您组织的合作者。



那些不一定位于同一国家或大陆。请记住：人才可以分布在不同的地方。如果您计划将墨西哥工人添加到您公司的员工队伍中，您必须了解墨西哥官方标准中制定的《劳动法》和《墨西哥联邦劳动法远程办公法》。现在可以更轻松地从任何地方雇用墨西哥人才合同的正确分类非常重要，因为独立工人和雇员之间在法律条款上存在重大差异，例如预扣税、工作条款和时间或个人服务的规定。如果这些要点未知，则很可能陷入合同的错误分类，从而导致非常严重的法律问题（不仅在经济制裁方面，而且在监禁方面）。